為(wèi)了在公司内部建立高效的人才竞争机制，做好内部人才的选拔与培养，不断拓宽选人用(yòng)人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”為(wèi)主要方式的管理(lǐ)干部能(néng)上能(néng)下的用(yòng)人机制，让“优者上，庸者下”，从内部挖掘人才潜力，给认同企业文(wén)化的员工提供更广阔的发展舞台，提升公司综合管理(lǐ)能(néng)力。
